. مقالات  . طرح طبقه بندی مشاغل
طرح طبقه بندی

طرح طبقه بندی مشاغل

طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

 

تعریف طرح طبقه بندی مشاغل

طرح طبقه بندی مشاغل بدین معنا است که حقوق کارکنان بایستی بر اساس سابقه و شرایط کاری مشخص شود. پس از اجرای طرح امکان پرداخت حقوق کارکنان بصورت دلخواه و یا یکسان وجود ندارد. و پرداخت حقوق بر اساس ضوابط این طرح خواهد بود.

طرح طبقه بندی (بالا)

چرا این طرح لازم الاجراست؟ 

این طرح برای شرکت هایی که حتی یک نیرو داشته باشند نیز لازم الاجراست. کلیه شرکت های خواهان اخذ گواهی صلاحیت کار می بایست حقوق کارکنان را طبق طرح طبقه بندی پرداخت کنند. همچنین حقوق ها را بر اساس ضریب دریافت دستمزد مورد تایید اداره کار بر روی فیش حقوقی اعمال کنند.

اجرای این طرح در واقع به نفع پرسنل و پشتیبان کارکنان مذکور در لیست بیمه کارفرما می باشد. همچنین کارفرما ملزم به پرداخت پرداخت حقوق کارکنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل می باشد. همچنین نمی تواند به همه کارکنان طبق رویه مد نظر و یا بصورت یکسان حقوق و مزایا پرداخت نماید.

مثلا کارفرما نمی تواند به کارشناس یا منشی شرکت بر طبق رویه مد نظر حقوق پرداخت نماید.

این طرح شامل حقوق، حق مسکن و… (طبق فیش حقوقی و بیمه) می شود. به منظور اخذ صلاحیت اداره کار در ابتدا کارفرما می بایست طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کند.

کارگران با هر نوع قرارداد کاری مشمول این قانون می شوند.

جهت مشاوره رایگان در زمینه تایید صلاحیت ایمنی تماس بگیرید: 88209208-021 و 09357047228

مراحل اخذ

ابتدا می بایست طرح توسط کارشناس مورد تایید اداره کار و طبق جدول قانون کار آماده گردد. پس از تنظیم حقوق، کارفرما می بایست حقوق را طبق لیست قانون کار و طرح طبقه بندی پرداخت نماید.

با گذشت دو ماه و نیم از شروع اجرای طرح و پرداخت حق بیمه طبق این طرح، گواهی و مدارک باید به تایید بازرس اداره کار برسد. پس از بررسی حقوقی کارفرما می تواند نسبت به اخذ صلاحیت اداره کار اقدام نماید.

مزایای اجرای این طرح

1- از بین رفتن تبعیض ها

2- کاهش دلخوری های کارکنان از عدم تطبیق حقوق با ارزش کار

3- پرداخت حقوق و مزایا بر اساس ارزش کار

شرایط مورد نیاز جهت دریافت گواهی طرح طبقه بندی مشاغل

1- دفتر کار به متراژ حداقل 20 متر مربع

2- حداقل یک نفر کارمند

3- یک خط تلفن ثابت و فکس

4- واریز حقوق و مزایای کارکنان طبق جدول تعیین شده اداره کار به حساب مربوطه

5- شرکت کردن کارفرما در دوره های آموزشی مرتبط

نکات مهم

استفاده از افراد غیر متخصص در این روند می تواند باعث ارائه اطلاعات ناقص در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل می شود. در نتیجه کارفرما زمان و هزینه اضافی صرف کرده و نتیجه مطلوبی نیز حاصل نخواهد شد.

تایید طرح توسط اداره کار استان مربوطه انجام می شود.

کلیه کارفرمایان برای اخذ صلاحیت اداره کار ملزم به اجرای این طرح هستند.

طرح طبقه بندی (پایین)

ماده قانونی طرح طبقه بندی مشاغل

به موجب ابلاغ بخشنامه 1296 مورخ 1374/09/02 معاونت تنظیم روابط کار و امور اجتماعی، از سال 1375، کلیه واحد های صنفی دارای بیش از 50 نفر نیروی کار ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل شده اند.

از سال 1397، بر اساس مصوبه هیات دولت، کارفرمایان به منظور اخذ صلاحیت اداره کار، ملزم به اجرای طرح شدند.

جهت مشاوره رایگان در زمینه تایید صلاحیت ایمنی تماس بگیرید: 88209208-021 و 09357047228

سؤالات متداول

آیا تعداد نیرو های یک مجموعه بر اجرا یا عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موثر است؟

خیر، حتی واحد های صنفی با یک نیرو هم می بایست این طرح را اجرا کنند.

آیا این طرح مشمول کارگران با قرارداد موقت و یا نوع خاصی از قرارداد نیز می شود؟

بله، کلیه کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با هر نوع قراردادی اعم از قراردادی، رسمی، پیمانی ذیل طرح طبقه بندی مشاغل قرار می گیرند.

آیا شرکت های پیمانکاری هم ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند؟

بله، کلیه شرکت های پیمانکاری با هر نوع فعالیت و هر تعداد نیرو، که خواهان اخذ گواهی صلاحیت اداره کار می باشند، ملزم به اجرای این طرح هستند.

مرجع تایید طرح طبقه بندی مشاغل چه ارگان یا سازمانی است؟

مرجع تایید این طرح اداره کار استان مربوطه می باشد.

چه زمان می بایست پرداخت حقوق کارکنان را بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل اجرایی کرد؟

پس از تهیه پیش نویسی از طرح توسط کارشناس مورد تایید اداره کار، حقوق و مزایای کارکنان را می بایست طبق طرح پرداخت کرد.

ارسال نظر