. مقالات  . ماده 154 قانون کار (ورزش کارگری)
ورزش در محیط کارگری

ماده 154 قانون کار (ورزش کارگری)

مقدمه

اهمیت ورزش و افزایش نشاط و شادی در میان کارگران شاغل در محیط کارگری موجب نشاط خود کارگر، افزایش همبستگی و انسجام کارگری و و بازدهی مثبت فعالیت های آنان در جامعه می شود.

از دیگر مزایای ورزش قشر زحمت کش کارگری که بر کسی پوشیده نیست می توان به سلامت جسمی و روحی کارگران و همچنین افزایش راندمان کاری آنان اشاره کرد. این امر موجب افزایش انگیزه در بین کارگران و ایجاد صمیمیت و اتحاد در میان آنان خواهد شد و باعث می شود در فضایی دوستانه بتوانند به بهترین شکل فعالیت کنند.

جهت مشاوره رایگان در زمینه تایید صلاحیت ایمنی تماس بگیرید: 88209208-021 و 09357047228

به استناد ماده 154 قانون کار، کلیه کارگاه های تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی در راستای اجرای این ماده قانونی و اصلاحیه آن، موظف به فراهم نمودن شرایط و امکانات ورزشی مناسب برای کارگران و کارفرمایان مشمول این قانون بوده و می بایست همکاری لازم را با ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی به عمل آوردند.

ماده 154 قانون کار در زمینه ی ورزش کارگری مصوب 70/04/23، و به دنبال آن اصلاحیه اخیر این قانون، کانون های ایمنی و کارفرمایی را بر آن داشته است که در راستای ثبت نام شرکت های پیمانکار جهت اخذ گواهینامه صلاحیت از اداره کار و همچنین گواهینامه تایید صلاحیت ایمنی پیمانکاران در زمان تشکیل پرونده فیزیکی، ضمن دریافت هزینه های مربوط به تشکیل پرونده، هزینه های بازرسی، آموزش و… فیش واریزی به مبلغ 10.000 تومان به ازای هر کارگر که به شماره حساب بانک مرکزی به شماره IR910100004001018601019253 واریز شده است از پیمانکار دریافت نماید.

  • این هزینه شامل پیمانکارانی که اصل ماده 154 را رعایت و شرایط ورزش را برای کارکنان خود فراهم کرده اند نمی شود.

از این رو مقتضی است طبق بند 2 این آیین نامه کارگاه ها موارد ذیل را در دستور کار خود قرار دهند:

  • کارفرمایان در کارگاه هایی با تعداد شاغلین بیش از 50 نفر، فردی آشنا با فعالیت های ورزشی و حیطه ورزش را به منظور مسئول ورزش کارگاه و همچنین رابط کارگاه با ادارات کار معرفی نمایند.
  • کارگاه های که بیش از یکصد نفر نیروی کار دارند موظف اند برنامه ورزشی خود را تصویب و سپس اجرا نمایند.
  • کارگاه های ذیل ماده مذکور که تعداد کارگران زن مشغول در آن جا بیش از یک سوم مردان مشغول در آن کارگاه باشد می بایست یک خانم آشنا به ورزش و متعهد را به عنوان مسئول ورزش کارگاه خود به اداره کار مربوطه معرفی نمایند.
  • کارفرمایان در کارگاه هایی که بیش از 400 نفر در آنجا مشغول به کار می باشند موظف اند فضای ورزشی مناسب را به تفکیک خواهران و برادران جهت استفاده خواهران و برادران آن مجموعه ایجاد کنند.
ورزش کارگران

از جمله وظایف و ماموریت های اصلی مسئول ورزش کارگاه می توان به موارد ذیل اشاره کرد:

1- تنظیم، تدوین، برنامه ریزی و اجرای دستورالعمل های ورزشی کارگاه که ذیل ماده 154 قانون کار می بایست عملیاتی شود.

2- برگزاری مسابقات ورزشی به منظور رقابت بین کارگران هم سطح در رشته های مختلف ورزشی.

3- برنامه ریزی و اجرای برنامه هایی برای انجام تمرینات ورزشی کارگران شاغل در کارگاه در رشته های مختلف ورزشی.

4- مشارکت دادن تیم های ورزشی کارگران در رشته های مختلف ورزشی و مسابقات کارگری درون شهری، استانی و قهرمانی کشوری.

5- همکاری و تعامل سازنده با وزارت ورزش و جوانان و ادارات کل استان ها به منظور تشکیل دوره های آموزشی و پیگیری و داوری در مراکز استان ها و شهرستان ها.

6- تهیه و ارائه گزارش از فعالیت های انجام شده ورزشی در کارگاه در پایان هر شش ماه به شورای اسلامی کار، نمایندگان کارگران، مدیریت کارگاه و یا ادارات کار استان ها.

7- برنامه ریزی و اجرای برنامه های ورزشی برای کارگران معلول شاغل.

8- انجام کلیه برنامه های ورزشی بانوان در کارگاه ها.

9- ایجاد هماهنگی با کارفرما در انجام کلیه برنامه های ورزشی.

جهت مشاوره رایگان در زمینه تایید صلاحیت ایمنی تماس بگیرید: 88209208-021 و 09357047228

همچنین کارفرمایانی که نتوانند فضای ورزشی مناسب را برای کارگران ایجاد کنند، موظف اند بر اساس این مصوبه قانونی در زمان ارجاع پرونده به کانون به ازای هر کارگر مبلغ 100 هزار ریال بصورت سالیانه به حساب بانک مرکزی به شماره IR910100004001018601019253 که از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ای اعلام شده است، واریز نمایند.

کلیه مبالغی که از کارفرمایان دریافت شده است در راستای گسترش و توسعه فضاهای ورزشی و گردشگری برای قشر زحمتکش کارگری هزینه خواهد شد.

ارسال نظر