ماده 95 قانون کار، یکی از مواد مهم و حیاتی قانون کار است که درباره حقوق و تعهدات کارفرما و کارگر در مورد ارائه ابزار و تجهیزات کاری مشخصی است.
طبق این ماده، کارفرما موظف است به کارگران خود، ابزار و تجهیزات کاری لازم را ارائه کند. همچنین، این ماده بیان می‌کند که اگر کارگر از این ابزار و تجهیزات استفاده نکند، مسئولیت آسیب‌ها و خسارات ناشی از این عدم استفاده به عهده کارگر خواهد بود.
از جمله ابزار و تجهیزات کاری که کارفرما باید به کارگران خود ارائه کند، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- وسایل ایمنی شخصی، مانند کلاه، نعلبند، دستکش، عینک و…
- ابزارهای دقیق مانند تراز، متر، کنتور، وزن و…
- ابزارهای برقی و الکترونیکی مانند ماشین‌آلات، دستگاه‌های حفاری، کامپیوتر و…
- وسایل حمل و نقل داخل ساختمان و خارج از ساختمان، مانند بالابر، جرثقیل، خودرو و…
به همین دلیل، کارفرما باید ابزار و تجهیزات کاری مشخصی را به کارگران خود ارائه کند و اگر کارگران از این ابزارها استفاده نکنند، نباید از آنها سو استفاده شود. به عبارت دیگر، کارفرما باید این ابزارها را به گونه ای ارائه دهد که کارگران بتوانند به راحتی از آنها استفاده کنند و در صورت عدم استفاده، مسئولیت بر عهده کارگر خواهد بود.
به طور کلی، ماده 95 قانون کار، حقوق و تعهدات کارفرما و کارگر در زمینه ارائه ابزار و تجهیزات کاری را تعیین می‌کند و باید به عنوان یکی از مواد مهم در حفظ سلامت و ایمنی کارگران در هر سازمانی مورد توجه قرار گیرد.
تعیین مسئولیت کارفرما و کارگر در ارتباط با ابزار و تجهیزات کاری در ماده 95
ابزار و تجهیزات کاری مشمول ماده 95 چه شاملی می‌شوند؟
آیا کارفرما می‌تواند از تأمین ابزار و تجهیزات کاری برای کارگران صرف نظر کند؟
آیا کارگران می‌توانند از استفاده از ابزار و تجهیزات کاری صرف نظر کنند؟
در صورت نیاز به مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید
02188209208 و 09369475357
